Skip to main content

Goedeavond

  • Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg.

De Startersgids

STAP 3

Alleen aan de slag of met personeel?

Ga je enkel zelf aan de slag in je eigen zaak, of werf je meteen één of meerdere medewerkers aan? Met personeel sta je sterker om meer werk te verzetten, maar moet je tegelijkertijd enkele formaliteiten vervullen en voldoen aan bijkomende verplichtingen. Gelukkig kan je voor alles wat met jouw personeelsbeleid te maken heeft, rekenen op de expertise en ondersteuning van Liantis sociaal secretariaat!

Overweeg je iemand aan te werven? Neem contact op met onze experts. Dan kan je op je beide oren slapen.

 

 

Organiseer de financiële kant

Stap voor stap een eerste personeelslid in je zaak

Neem je voor het eerst een werknemer in dienst, dan moet je eenmalig een extra stap doorlopen. Als werkgever ben je namelijk verplicht om je in te schrijven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Zodra dat is gebeurd, kan je je eerste Dimona-aangifte elektronisch indienen bij de RSZ. Dat is verplicht bij elke in- of uitschrijving van een werknemer in je bedrijf.

Lees meer over een Dimona-aangifte op liantis.be/dimona.

Bij je eerste aanwerving moet je ook een arbeidsreglement opstellen. Dat legt de wederzijdse plichten vast tussen jou en je werknemers.

In onze blog ‘Arbeidsreglement: arbeidsvoorwaarden en verplichtingen’ op liantis.be/arbeidsreglement vind je alle informatie over het hoe en waarom van een arbeidsreglement, naast een handig modelreglement.

Daarnaast moet je vóór de tewerkstelling van je eerste werknemer een verplichte arbeidsongevallenverzekering afsluiten. Je zal ook een dienst voor preventie en bescherming op het werk in het leven moeten roepen. Zolang je met je bedrijf onder de twintig werknemers uitkomt, kan je die taak als werkgever zelf opnemen.

Lees er meer over op liantis.be/idpbw.

Stel een arbeidsovereenkomst op

Bij elke nieuwe aanwerving in je bedrijf hoort uiteraard een arbeidscontract. Hoewel dat voor een overeenkomst van onbepaalde duur strikt genomen niet verplicht is, blijft een geschreven en door beide partijen gehandtekend akkoord ten zeerste aangeraden. Bij een contract van bepaalde duur is een geschreven versie altijd noodzakelijk.

Een meewerkende partner in je eenmanszaak

Woon je wettelijk samen met je partner of ben je getrouwd? Dan kan hij of zij je op een fiscaal voordelige manier bijstaan of vervangen in je eenmanszaak. Afhankelijk van het sociale statuut van je partner, zijn er bepaalde rechten en plichten van toepassing. Je vindt het volledige overzicht op liantis.be/meewerkende-echtgenoot.

Overheidssteun bij aanwerving

De overheid komt je als startende ondernemer deels tegemoet met enkele steunmaatregelen. Zo geniet je bijvoorbeeld:

  • vermindering van de sociale bijdragen bij je eerste drie aanwervingen;
  • premies of vermindering van de loonkost bij tewerkstelling van personen uit bepaalde kansengroepen;
  • vrijstelling om een deel van de bij de werknemer ingehouden bedrijfsvoorheffing door te storten.

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bestaat er dan weer een steunmaatregel voor de aanwerving van een medewerker in het kader van een groeiplan, exportproject of project in verband met circulaire economie.

Alle info over de Brusselse aanwervingspremies vind je op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid: economie-werk.brussels.

Liantis helpt je bij je eerste stappen als werkgever

Op een correcte manier jouw personeel aanwerven is één ding. Maar het zet jou ook meteen in de schoenen van werkgever en dat bezorgt je mogelijk koudwatervrees. Want hoe voer je een selectiegesprek? Hoe zorg je ervoor dat je je medewerkers juist ondersteunt en managet? Welke leiderschapsstijl past bij jou en is aangewezen binnen de context van je zaak? En nog belangrijk: hoe houd je jouw medewerkers gemotiveerd op lange termijn?

Eenmaal je een medewerker in dienst neemt, krijg je er de rol bij van leidinggevende. Dat vraagt een heel nieuw pakket aan competenties. Hoe zijn deze competenties ontwikkeld, welke visie heb je op leidinggeven, hoe voer je een duurzaam personeelsbeleid…. Voorkom kopzorgen en bereid je goed voor op deze nieuwe fase in je ondernemerschap.

Weet dat je voor zulke uitdagingen terechtkan bij de experts van Liantis consult. Zij adviseren jou om de perfecte medewerkerspuzzel te leggen en de ambities van jouw onderneming samen met hen waar te maken.

Alle info op liantis.be/nl/liantis-consult-hr-advies-enondersteuning-op-maat.

Ondernemen is als wielrennen.

Kevin Bas
de Ronde van Bas

“Mijn corebusiness is zorg verlenen en dat doe ik nog steeds het liefst. Maar ik heb wel gemerkt dat je geen bedrijf kan leiden als je ook twaalf uur per dag patiënten verzorgt.” Hij vergelijkt ondernemen daarom een beetje met wielrennen: “Je hebt een kopman nodig en achter hem heel veel knechten die hem ondersteunen”.

DE RONDE VAN BAS

Thuiszorgpraktijk de Ronde van Bas begon kleinschalig, maar bleek zo’n succes te zijn dat de twee bezielers al na een maand of zes een medewerker moesten aanwerven. Intussen zijn ze met 48. De snelle overgang van ondernemer naar werkgever was niet altijd evident, geeft Kevin Bas toe.

Ontdek meer! Echt alles te weten komen over starten als zaakvoerder met personeel? Download dan ons e-book over het in dienst nemen van medewerkers.

Administratie in orde
STAP 4

Breng je administratie in orde

Administratie is niemands favoriete taak, maar is toch noodzakelijk voor een vlotte opstart van je zaak. Een goed beheer van je papierwerk bespaart je kopzorgen verder in de rit. En gelukkig is Liantis ondernemingsloket er om jou te ondersteunen!

Ga naar de volgende stap